【同一労働同一賃金の最高裁判決（２）】正職員は基本給の4.6か月分の賞与あり、有期フルタイムの「職務の内容」は軽易、「変更の範囲」も相違あり、正職員登用制度あり。よって、賞与がなくても不合理とは認められない。（令和２．１ […]

【同一労働同一賃金の最高裁判決（１）】売店業務の正社員と同業務の契約社員Bとは、「職務の内容」は概ね同一、「変更の範囲」には相違あり、また正社員登用制度あり、よって退職金有無の相違があっても不合理とまでは言えない。（令和 […]

【子の看護休暇、介護休暇が時間単位でも取れる】新年おめでとうございます。本年も宜しくお願いします。さて、子の看護休暇、介護休暇が本年１月１日から時間単位で取得できます。半日単位を時間単位に吸収することもOKです。就業規則 […]

今年も一年間ありがとうございました。年末・年始休業は下記の通りとなります。12月29日（火）～1月3日（日）です。1月4日（月）から営業します。

１か月８０時間超の従業員には医師との面接指導が必要です。長時間労働は商業、製造業、運輸交通業に多く、これらの分野には今後指導が強化されることが予想されます。

１か月８０時間超の違法残業は２６９事業場（約４５％）、うち１００時間以上は１７１事業場（約２９％）。最悪のケースは「３６協定なし」も見られた、とのことです。

【千葉県内労基署の監督指導結果(1)】2019年度の県内監督署の指導結果によると、1006事業所のうち867事業所(約86%)に違反がありました。特に、時間外労働違反が最多で592事業所(約68%)でした。

【定年再雇用者の基本給、定年前の60%未満は違法】(株)名古屋自動車学校を定年退職し嘱託となった2名が、職務内容や人材活用方法は同一にもかかわらず賃金低下は不合理と訴えました。名古屋地裁は基本給が60%未満なのは不合理と […]

【最低賃金（３）】前回、賃金から除く手当として列挙した中に「精皆勤手当」があります。労基署の臨検でも指摘されていますので特にご注意下さい。同手当は条件を満たしたときのみ支給され、定例的（固定的）に支給されるわけではありま […]

【最低賃金（２）】最低賃金をクリアーしているか否かを判定する際、賃金から精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、賞与、臨時の賃金は除きます。詳しくはお問合せ下さい。