【助成金】高年齢者の雇用安定のために定年延長や定年の廃止、継続雇用制度を導入すると助成金が支給されます。「65歳超継続雇用促進コース」ご検討下さい。

【厳しい判例】月30～50時間以上の残業を1年以上続け、本人が 会社に相談したのに改善されなかった。本人は健康を害しては、 いなかったが、会社は安全配慮義務を怠ったとし慰謝料10万円（アクサ生命）

【書類送検】千葉市花見川区犢橋町の建設会社「与志建設」と男性工事課長が労働安全衛生法違反の疑い。屋根の修繕工事の際、歩み板を設けなかった（2.7.1千葉日報より）

現在は65歳までの雇用は確保しなければなりませんが、来年4月からは70歳までの雇用を確保するよう努める義務が生じます。早めに実施すると助成金（10万円～160万円）が支給されます。【条件あり】

今年の年度更新の期限は8月31日（月）、算定基礎届の期限は従来通り7月10日（金）です。作成・提出にお悩みの方は早めにお知らせ下さい。お手伝いします。

雇用調整助成金のオンライン申請が5月20日と6月5日の2回にわたりダウンしました。ネット社会に不安が漂います。当事務所はオンライン申請を避け、ペーパーで持込んでいます。

新型コロナウィルス感染症拡大防止のためのテレワークのルール（労働時間、通信機器の費用、休息時間、対象者、労災の範囲、賃金等）は、労使協定で決めておきましょう。

労働保険の年度更新の申告・納付期限が7月10日（金）→8月31日（月）に延長されました。これとは別に、労働保険料の納付猶予「特例」もあります。

雇用調整助成金の最新版【マニュアル】が発行されました。5月19日付によりますとかなり分かりやすく書かれています。申請期限も8月31日迄です。

この欄でたびたびお知らせしている「雇用調整助成金」以外に「みなし失業」が浮上しています。休業者を失業者とみなして、本人が直接ハローワークから手当てをもらう制度です。要注目！