【企業理念】念頭にあたり当事務所の企業理念をご紹介します。それは、「まず従業員満足、それは顧客満足に繋がる」です。当事務所はまず従業員が働きやすい環境を用意します。満足した従業員はお客様の笑顔のため120%働いてくれます […]

【謹賀新年】新年おめでとうございます。本年もよろしくお願いします。さて、私（所長）は昨年「後期高齢者」となりました。しかし、マインドは「好期高齢者」、「光輝高齢者」です。この先もずーっと（笑）🎶 【千葉市の助成金申請の相 […]

【ワコールが２次委託先を救済支援】ワコールの2次委託先企業が技能実習生11名に賃金約２,700万円を支払不能で破産したため、同社が救済支援する方針です。委託先が経営情報に関し虚偽の報告をしていましたが、同社はそれに気づき […]

【事業場外みなし、一審は認め、二審は認めず】製薬会社で直行直帰するMRに対し、東京地裁は事業場外みなしを認めましたが、東京高裁は労働時間の管理が可能だったと指摘、同みなしの適用を認めませんでした。運用は適切に。 【千葉市 […]

【同一労働同一賃金で是正指導を強化】労働局と労基署が連携、非正規従業員の基本給や諸手当の事実確認を実施、是正指導を強化します。そのため、監督官５２名を増員する予定です。対策は当事務所へ。 【千葉市の助成金申請の相談は御園 […]

【定年65歳以上は24.5%】厚労省の発表によると、定年年齢を「65歳以上」としている企業は24.5%となりました。平成17年の調査開始以来、過去最高となりました。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

【精神疾患で労災、原因は？】うつ病などの精神疾患で2012年～2019年度に労災認定された原因を男女別で分析すると、男性は「長時間労働」（32%）、女性は「セクハラ」（22%）が最多となっています。（過労死等防止対策白書 […]

【従業員の自己啓発支援をする会社】令和3年度調査によると、従業員30人以上の会社のうち自己啓発に対し支援をしているのは約81%でした。最多の支援は「受講料等の金銭的支援」（正社員78%、非正社員65.7%）でした。ところ […]

【家族手当は割増賃金の基礎にしますか？】割増賃金を計算するときの基礎となる手当に家族手当は含めませんが、家族数に関係なく一律に支給される手当は、（名ばかり家族手当ですので）基礎に含めます。 【千葉市の助成金申請の相談は御 […]

【給与のデジタル払い】給与を現金でなくデジタルマネーで支払う制度が来年４月からスタートする予定です。労使協定の締結や従業員個人の同意が必要です。便利になりますね。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】