【相談】
労働法の解釈や、法改正の際の注意点などに対して、相談できる人が無かった。また、人事トラブルや、労使紛争への対応、公的書類の提出、人事労務管理などのグレーゾーンなど、判断に困っていた。
以前、どのようなことでお悩みや不安がありましたか？
①労働法の解釈や法改正の際の注意点などの専門的アドバイス
②人事トラブル、労使紛争(またはそれに準じたトラブル)への対処
③公的書類提出のCheck
④人事労務管理に於いては、グレーゾーンが多々あり、判断に迷った際の相談相手がいなかった
採用したこと
①残業60h超の場合の、割増賃金の対象となる組織か否か(中小企業or大企業)
②懲戒解雇の際の手順と準備
③36協定の特別条項について
④労働者・使用者 各々の権利と義務について
何が解決しましたか？
社労士のアドバイス(とお墨付き)を得ることにより、対労基署、対職員に対して、問題なくスムーズに対応でき、かつ解決の糸口を見出せた。次の段階、その次と段階を追ってアドバイス指導を受けることができた
（解決したこと）によりどのような良いことがありましたか？
労使紛争、行政指導、各種公的書類の再提出指示等が、未然に回避できた
人事トラブルのスムーズな処理、解決
当事務所へのご意見・ご感想など
企業(組織)と労働者に於いて、双方の立場に立った明確なアドバイスが得られた。
特に、労基署は立場上、労働者サイドの立場で判断する傾向があるが、企業サイドの立場にたったアドバイスを受けられる御園先生の存在は、人事担当者としては心強い。
御園先生はフランクでソフトな印象ですので、とても相談しやすく、フットワークも軽快。
必要に応じて事業所にも足を運んでくれるのは大変ありがたく、感謝しております。
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