2020年6月15日 / 最終更新日 : 2020年6月15日 御園社労士 事務所 3行メッセージ オンライン申請のダウンが2回もありました。 雇用調整助成金のオンライン申請が5月20日と6月5日の2回にわたりダウンしました。ネット社会に不安が漂います。当事務所はオンライン申請を避け、ペーパーで持込んでいます。
2020年6月10日 / 最終更新日 : 2020年6月10日 御園社労士 事務所 3行メッセージ テレワークのルールは労使協定で決めておきましょう。 新型コロナウィルス感染症拡大防止のためのテレワークのルール（労働時間、通信機器の費用、休息時間、対象者、労災の範囲、賃金等）は、労使協定で決めておきましょう。
2020年6月1日 / 最終更新日 : 2020年5月29日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 労働保険の年度更新の申告・納付期限が延長されています！ 労働保険の年度更新の申告・納付期限が7月10日（金）→8月31日（月）に延長されました。これとは別に、労働保険料の納付猶予「特例」もあります。
2020年5月29日 / 最終更新日 : 2020年5月29日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 雇用調整助成金の最新版【マニュアル】が発行！ 雇用調整助成金の最新版【マニュアル】が発行されました。5月19日付によりますとかなり分かりやすく書かれています。申請期限も8月31日迄です。
2020年5月18日 / 最終更新日 : 2020年5月18日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 「みなし失業」が浮上しています。 この欄でたびたびお知らせしている「雇用調整助成金」以外に「みなし失業」が浮上しています。休業者を失業者とみなして、本人が直接ハローワークから手当てをもらう制度です。要注目！
2020年5月12日 / 最終更新日 : 2020年5月12日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 雇用調整助成金が更に拡充されました（5月6日付） 雇用調整助成金が更に拡充されました（5月6日付）①.小規模事業主は、「実際の休業手当額」×「助成率」＝助成額②.上記①以外の事業主でも「平均賃金額」算定方法を簡素化。
2020年5月12日 / 最終更新日 : 2020年5月12日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 雇用調整助成金が更に拡充されました（4月25日付） 雇用調整助成金が更に拡充されました（4月25日付）①.休業手当の支給率60％超部分の助成金を特例的に10/10とする。②.①のうち、一定の場合は休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする。
2020年4月30日 / 最終更新日 : 2020年4月30日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 労働基準関係法令違反に係る公表事案で検索。 労働基準法、労働安全衛生法、労働者派遣法などの労働基準関係法令に違反し、送検された企業名が厚生労働省のHP上に公表されています。【労働基準関係法令違反に係る公表事案】で「検索」して下さい。
2020年4月20日 / 最終更新日 : 2020年4月21日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 雇用調整助成金「アドバイスいたします」 最近クローズアップされている雇用調整助成金ですが、利用したい企業様は増加しているようです。当事務所もアドバイスいたしますので、お問い合わせ下さい。
2020年4月18日 / 最終更新日 : 2020年4月18日 御園社労士 事務所 3行メッセージ 雇用調整助成金「休業規定」 新型コロナウイルス特例の雇用調整助成金には多数の条件がありますが、その1つに「休業規定」があります。賃金計算期間において休業延べ日数÷（被保険者数×所定労働日数）×100＝5％以上。要注意!!
