【管理監督者のハードルは高い】ショッピングセンター内のフードコートの店長がその店舗のパート採用・給料・昇給、金銭管理、食材購入などの権限を持っていましたが、出退勤時間を管理され労働条件の優遇措置がないとして労基法上の管理 […]

【運送業の「働きやすい職場」認証】国土交通省が運送業の働きやすい職場として「1つ星」企業の中から、新基準として「2つ星」制度を新設します。来年4月からは「3つ星」制度を導入する予定です。 【千葉市の助成金申請の相談は御園 […]

【技能実習生受入企業で法令違反企業7割超】外国人技能実習生を受け入れている企業9,036事業場に昨年度厚生労働省が立入調査したところ、6,556事業場（72.6%）で労基法違反が行われていました。 【千葉市の助成金申請の […]

令和３年に厚生労働省が監督指導した結果、自動車運送業の８割超で時間外労働違反が発覚し、悪質業者４２件が送検されました。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

労災として認定するか否かを判断するため対人関係の中に「カスタマーハラスメント」を追加する方向です。社内での上司・同僚からのいじめ・嫌がらせのほかにカスハラも影響大ですね。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

雇用調整助成金、休業支援金の調査をした会計検査院が３億円超の不正受給を指摘、厚生労働省に調査手法を改善するよう特別の是正要求をしました。今後、チェックが厳格化する？ 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

従業員301人以上の企業に対し、その企業の男女の賃金差を公表する制度が来年4月から実施されます。事業年度終了から3ヶ月以内に公表します。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

アルコール検知器による飲酒検査を10月1日から開始する予定でしたが、半導体不足により機器が不足しているため、開始時期を遅らせることにしました。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

【育児・介護休業の改定】個別の周知や意向確認の方法は面談、書面交付によりますが、本人からの希望があった場合はFAX、電子メールによる方法でも構いません。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

妊娠・出産を申出た従業員に周知する事項は、１．育児休業（産後パパ育休）制度、２，申出先、３，育児休業給付、４、休業期間中の社会保険料の負担、です。本人が周知不要と言っても説明は必要です。 【千葉市の助成金申請の相談は御園 […]