新型コロナウイルス特例の雇用調整助成金には多数の条件がありますが、その1つに「休業規定」があります。賃金計算期間において休業延べ日数÷（被保険者数×所定労働日数）×100＝5％以上。要注意!!

新型コロナウィルス感染対策として「３密」があります。①密閉、②密集、③密接を避けることです。「高齢者」だけではありません！「若年者」も同様です！

八千代市教育委員会の男性管理職による部下男性職員へのパワハラ発言、銚子市教育委員会の主幹による女性職員へのパワハラ発言、いずれも減給処分。「パワハラ防止」教育がポイント！

4月1日から新入社員を採用する会社も多いと思います。身元保証人を付けるときは、何よりも同保証人と会社が直接保証契約を交わすことが大切。お忘れなく……。

習志野市が船橋労基署から是正勧告を受けました。①36協定の時間外限度時間、②労働時間の把握方法、③健康診断の有所見者に対し医師の意見未記入。（「労働新聞」令和2年3月9日号より）

新型コロナウィルス感染防止のため休校した小学校に通う子をケアするため休職した従業員に年次有休とは別に有休を与えた企業に助成金支給。詳しくは当事務所へ！

新型コロナウィルスに感染していなくても、何かの事情でその従業員が病毒伝播の可能性があれば入場禁止できます。(就業規則に「入場禁止」等がある場合です)

賃金の未払いがあったとき、過去に遡って請求されますが、過去2年間から3年間に長期化されます。本年4月1日から対象になります。十分ご注意ください！

新型コロナウイルスが感染症法第二類に指定されました。職場で感染者が発生した場合はドクターストップ（就業制限）になり、休業中は無給になります。

「働き方改革」が着々と進んでいますね。有給休暇5日は取得は進んでいますか？昨年4月付与の会社は今年3月末日までです。最終チェックして下さいね。