有給の病気休暇の目的は、長期勤務、生活保障、療養専念、継続雇用確保にあり、時給制契約社員にもその目的は該当するので、同休暇の日数差はともかく、有給・無給の差は不合理である。（令和２年１０月１５日、日本郵便（東京）事件）