【非正規従業員就業規則に注目③】仮に裁判に持ち込まれた場合でも動じることはありません。裁判で適用される法律をクリアーした就業規則になっていますので安心、「就業規則を守ること」イコール「法律を守ること」です。 【千葉市の助 […]

【非正規従業員就業規則に注目②】非正規従業員を無期契約と有期契約に区分し、さらにフルタイムとパートタイムに区分（計４区分）して、労働条件をそれぞれ規定していますので、賃金の差は不合理ではありません。 【千葉市の助成金申請 […]

【非正規従業員就業規則に注目①】当事務所が斬新奇抜なアイディアで発売し、あらゆる非正規従業員に適用可能な就業規則をご覧になりましたか？　３/２２～４/１５「特別相談会」を開催しています。 【千葉市の助成金申請の相談は御園 […]

【衛生管理者不在のときは】常時５０人以上の労働者を使用する事業所では衛生管理者の選任が必要ですが、同管理者がやむを得ない事由で業務を行えないときは、事業者は代理人を選任する必要があります。 【千葉市の助成金申請の相談は御 […]

ストーカーをしたことが会社で禁止しているハラスメント行為に当たり、悪質である。懲戒されたことのない一般社員であっても解雇は有効である、と判決しました。（PWCあらた有限責任監査法人事件。東京高裁判決令和３年７月１４日） […]

【有効求人倍率が低下】新型コロナウイルス感染拡大の影響で２０２１年平均の有効求人倍率は３年連続で低下し、1.13倍となりました。経済の悪化、仕事を求める人の増加が原因です。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ […]

雇用保険料率の引き上げ】新型コロナウイルス対応で保険財政が苦しくなった為、保険料率を0.9%→0.95%（4月）→1.35%（10月）に引き上げる予定です（一般の事業の料率です）。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士 […]

【就職氷河期の人を採用して！】１９９０年代～２０００年代にやむなく非正規労働者となってしまった人を受入れた企業に特開金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）、トライアル雇用（一般トライアルコース）、キャリアアップ助成金（正 […]

【管理職からの降格は有効】２年間売上げを全く上げることができなかった管理職を非管理職に降格させ、賃金を５１万円から４０万３０００円に減額した。東京地裁は業務上の必要性を認め有効とした。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社 […]

【最低賃金の周知】千葉県の最低賃金が昨年１０月１日から９５３円であることはご承知かと思いますが、会社は従業員にそれを周知する義務があります。最低賃金に含まれる賃金、含まれない賃金、効力発生日などをポスターで周知します。ポ […]