無期フルタイマーと有期フルタイマーは副業を会社へ届け出ればよい、無期パートタイマーと有期パートタイマーにはその届出も不要としています。会社業務さえしてくれれば私的事情には関知しません。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社 […]

副業・兼業を無条件に認めるか否かは、正規従業員と非正規従業員の労働条件の違いを明確にする一つの要素です。この就業規則では、会社の事前承諾は不要とし自由度を高めています。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

【非正規従業員　就業規則⑩】この就業規則作成サービスは、単に既製（品）の就業規則を販売するものではなく、貴社と面談を実施、練り上げた貴社の就業規則（オーダーメイド品）を提供するものです。したがって、高い利用価値を有してい […]

【非正規従業員　就業規則⑨】作成した就業規則は従業員に説明して理解してもらうことがとても大切です。特典（その１）として、会社の方が従業員に分かりやすく説明するための「説明用　就業規則」を「労基署提出用　就業規則」とは別に […]

【非正規従業員　就業規則⑧】お客様（会社）の都合で就業規則の変更や追加が発生することがあります。この就業規則の特長（その４）は、出来上がりの条文をCD又はwordでお渡ししますので、変更等があっても楽チンです。 【千葉市 […]

【非正規従業員　就業規則⑦】この就業規則の特長(その３)は、非正規従業員にはパート、アルバイト、契約社員、嘱託社員、外国人労働者などがいますが、この就業規則はこれら全てに適用できることです。今後はこれ１冊で対応できとても […]

【非正規従業員　就業規則⑥】労働法弁護士の協力を得て完成した就業規則の特長（その２）は、訴訟リスクにも対応していることです。「会社が法を守れば、法が会社を守ります」ご存じですか？ 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事 […]

【非正規従業員　就業規則⑤】9か月を要して完成した就業規則の特長（その１）は、正社員とは労働条件等が異なることを強調しています。そのため給料が違うことを正当化できるようになっています。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社 […]

【非正規従業員　就業規則④】完成した就業規則は、A４判サイズ、全１５ページ、「はじめに」第１章～第11章（第1条～第44条）の構成となっております。一般的な「パートタイマー就業規則」程度の分量です。 【千葉市の助成金申請 […]

昨年１０月１３日、１５日最高裁判決が出ましたので、裁判対策を盛り込んだ精度の高い就業規則です。社労士が作成（6か月）、労働法弁護士が監修（1か月）、社労士が再検討（2か月）、計9か月を要した逸品です。 【千葉市の助成金申 […]