企業には相談窓口等を設けることが法律で義務付けられています。

【１、セクハラ相談窓口】

男女雇用機会均等法で決められています。
企業内に設けるか、外部相談窓口を定め、従業員に周知しなければなりません。

【２、公益通報窓口】

公益通報者保護法で決められています。
企業内相談窓口を設け法令順守の目的達成を図ります（自浄作用）。
企業内又は企業が指定した外部相談窓口とし、従業員に周知しなければなりません。

【３、就労相談窓口】

法律で決められたものではありませんが、企業が従業員の福利厚生（明るい職場づくり、従業員の不安、心配ごと解消、風通しの良い社風）の一環として設ける場合があります。また、パワハラ相談窓口を兼ねることもできます。
【上記1~3の相談窓口をお引き受けします】

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