【労働時間だけで労災認定されるわけではない】脳・心臓疾患の労災認定基準が厳しくなり、残業時間の多少に拘わらず不規則性、緊張度、移動、連続業務、勤務間インターバル、身体的・心理的負荷等で評価されます。 【千葉市の助成金申請 […]

【６５歳以上でパート掛持ち、雇用保険に入れる？⑤】A社とＢ社で雇用保険に加入していたところA社を退職すれば失業保険を貰えるのですが、C社で働いていればB社とC社で雇用保険に入るので、A社退職による失業保険は貰えません。 […]

【６５歳以上でパート掛持ち、雇用保険に入れる？④】失業すればその会社で得ていた給料に関して失業保険が受給できます。雇用保険に入るかどうかは本人が決定、その後はルールに拘束されます。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士 […]

【６５歳以上でパート掛持ち、雇用保険に入れる？③】新年おめでとうございます。本年も宜しくお願いします。さて、この制度は「マルチジョッブホルダー制度」と言います。雇用保険料も給料から控除されます。 【千葉市の助成金申請の相 […]

【６５歳以上でパート掛持ち、雇用保険に入れる？②】２社を合計して週の所定労働時間が２０時間以上なら両社の証明を貰って自身でハローワークへ申請します。確認を得れば雇用保険に入れます。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士 […]

【６５歳以上でパート掛持ち、雇用保険に入れる？①】来年１月から、６５歳以上の方でパート勤務（週５時間以上１５時間未満）を掛持ちして３１日以上の契約をしている方は雇用保険に入れる場合があります。 【千葉市の助成金申請の相談 […]

この就業規則を作成完了し引き渡し後でも三か月間は「無料顧問」をお受けします。人事・労務のお悩みごと、気になっていることを何でもご相談下さい。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

前回の続きですが、有期特措法「第２種」の認定を受ければ定年再雇用で有期労働契約５年超は無期転換の対象外になります。この申請がお済みでない場合は当事務所が代行します。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

労働契約法の規定により、有期労働契約が通算５年超の従業員から申出があれば無期労働契約に転換しなければなりませんが、その会社で定年を迎えた者はその例外とすることができます。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】

正社員として定年までの長期にわたり会社に貢献しようとする者には、中核人材として望まない業務にも従事してもらうこともあります。非正規従業員より高度の職責が課せられています。 【千葉市の助成金申請の相談は御園社労士事務所へ】