【ストレスによる労災判断にカスハラ追加】

労災として認定するか否かを判断するため対人関係の中に「カスタマーハラスメント」を追加する方向です。社内での上司・同僚からのいじめ・嫌がらせのほかにカスハラも影響大ですね。