【判例】個人情報等のデータ加工をする会社に勤務していた社員が解雇された。会社は睡眠時無呼吸症候群による居眠りで業務遂行が困難だったと主張したが、裁判所はその事実を認定できず、解雇に合理的理由はないとした。(太平洋ディーエムサービス事件。R2、3、27大阪地裁判決)