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【相談】
最近社内の規律やモラルが崩れている

以前、どのようなことでお悩みや不安がありましたか？

ここ数年、会社の業績は下方ぎみである。同時に社内の規律やモラルが薄れ、仕事においてもトラブルやミスが増えている。社内の就業環境を改善したい。

採用したこと

①現就業規則の精査。
②法律上・組織体系上問題点がある項目を改案。
③現在の社内環境・あるべき環境を検討し、就業規則の改定を行う。
④就業規則に対しての認識力をまず管理者側が持ち、これら就業規則の社内説明会を行った。
⑤これらの規則がしっかり行われているか毎月チェックシートを用い、検証をフロー化した。

何が解決しましたか？

①業績は従業員のモチベーションと密接に関係しており、またモチベーションは就業環境により大きくたやすく変動するものとわかりました。
②これらは社内の規則やルールが管理不足と意識力不足からなるケースが多く、そのために、就業規則を確認して頂いたところ、過去に作ったのみで法改正による改定や、人事体制変化にも対応しておらず、管理者にも就業規則の意識がありませんでした。まずは就業規則の改定と、この規則を用いた管理体制の構築をしていただきました。

（解決したこと）によりどのような良いことがありましたか？

数ヶ月間、社内体制を観察しその変化を確認することができた。
今は大きく改善され、トラブルやミスも減少している。就業規則とは作るだけでなく、生かすことでその効力が発揮される。

当事務所へのご意見・ご感想など

就業規則の改善など、大変有難う御座いました。

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