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千葉市:E社
【問題】
不当解雇
以前、どのようなことでお悩みや不安がありましたか?

運送会社で正社員採用した。
しかし期待していたほどの能力がないので辞めてもらうことにしました。
しかしその後、後日不当解雇だと訴えられてしまいました。

御社が採用したもの

①雇用契約書

②によりどういったことが解決しましたか?

採用とは厳密に言うと会社と従業員との契約となり、
どのくらいの期間働けるのかを決める必要がありました。

定年までか、1ヶ月間だけなのか、または3年間なのか?
定年制度を取っていなくて期間の約束をしていなければ原則本人が辞めたいと言うまで働かせないといけません。

当時、能力が不足しているだけで辞めてもらうという事は契約違反=解雇にあたるということから、
採用時に3ヶ月間の期間だけ雇用契約を交わし、3ヵ月後に良ければ、再契約の上そのまま働けるようにしていただきました。

③(解決したこと)によりどのような良いことがありましたか?あるいはどう感じていらっしゃいますか?

心配だった雇用契約の問題がクリアになりました。

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