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千葉市:D社
【問題】
賃金が適正なのか確認したい
以前、どのようなことでお悩みや不安がありましたか?

最近、賃金に対しての不平不満が多く聞かれるようになった。会社も利益が出ていないため、なかなか要求にも答えられず対応を考えなければならない。

御社が採用したもの

①業界平均賃金の調査、収益に対しての人件費率を含め、現状の賃金制度を見直し検討
②役職別また職歴別に従業員のタスクを設け、目標意識を持たせるための人事評価制度を作成

②によりどういったことが解決しましたか?

賃金は会社経費の中でも大きなウェイトを占めています。

しかし、労働者側にとっても賃金のために働いているので労使ともに重要な課題であります。
管理者側の思いだけや、不公平な評価は従業員の反発をかいます。
そのためしっかりとした賃金制度が必要でした。

③(解決したこと)によりどのような良いことがありましたか?あるいはどう感じていらっしゃいますか?

全従業員にとって平等であり、成果が報われる人事評価と賃金制度を統合しました。

そのことにより、収益に対しての人件費割合は適正化され、1人1人に対して何ができれば給与や役職がどうなるのかが明確になり健全な経営体質に変化しています。

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