【 無料相談詳細はこちら 】

千葉市:C社
【問題】
最近社内の規律やモラルが崩れている
以前、どのようなことでお悩みや不安がありましたか?

ここ数年、会社の業績は下方方向に進んでいる。同時に社内の規律やモラルが薄れ、仕事においてもトラブルやミスが増えている。社内の就業環境を改善したい。

御社が採用したもの

①現就業規則の調査、検証。
②法律上・組織体系上問題点がある項目を改案。
③現在の社内環境・あるべき環境を検討し、就業規則の改定を行う。
④就業規則に対しての認識力をまず管理者側が持ち、これら就業規則の社内説明会を行った。
⑤これらの規則がしっかり行われているか毎月チェックシートを用い、検証をフロー化した。

②によりどういったことが解決しましたか?

逆に考えれば業績は従業員のモチベーションと密接に関係しており、
またモチベーションは就業環境により大きくたやすく変動するものとわかりました。

これらは社内の規則やルールが管理不足と意識力不足からなるケースが多く、
そのために、就業規則を確認していただいたところ、過去に作ったのみで法改正による改訂や、人事体制変化にも対応しておらず、管理者にも就業規則の意識がありませんでした。

まずは就業規則の改定と、この規則を用いた管理体制の構築をしていただきました。

③(解決したこと)によりどのような良いことがありましたか?あるいはどう感じていらっしゃいますか?

数ヶ月間、社内体制を観察しその変化を確認することができた。
今は大きく改善され、トラブルやミスも減少している。

就業規則とは作るだけでなく、生かすことでその効力が発揮される。
弊社へのご意見・感想など

就業規則の改善など、大変有難う御座いました。

〒260-0013 千葉県千葉市中央区中央3-3-1フジモト第一生命ビルディング
Copyright © 御園社労士事務所 All rights reserved
SiteMap
プライバシー・ポリシー