【 無料相談詳細はこちら 】


会社が社会保険労務士に依頼できる業務・顧問契約に含まれる業務範囲を教えて下さい。
初めて社会保険労務士に相談しようと思うのですが、費用はいくら掛りますか?
御園社労士事務所にお願いするメリットは何ですか?
社員から未払い残業の請求がありました。急いで残業代対策をすれば、
この件についての支払は避けることができるでしょうか?
営業社員には営業手当を支払っているのだから、当然残業代は支払っておりませんが、何か問題があるのでしょうか?
課長や部長職のような管理者には労働基準法上の労働時間等の適用が無く、
残業代を支払わなくても良いと聞いた事があるので、残業代を支払わなくて良いのでは?  
正社員は社会保険加入をしていますが、アルバイト従業員は加入していませんが大丈夫でしょうか。
日雇いの従業員がいますが、当人から社員と変わらないくらいの出勤をしているので社会保険加入のはずだと言われました。日雇い雇用でも社会保険加入が必要なんですか?
中途で新規採用をしましたが当社の規定で研修期間の2ヵ月間は社会保険には加入させていません。
何ヶ月まで加入しなくても大丈夫ですか?
社員が突然出勤してこなくなり、連絡して応答がなく2ヵ月が経ちました。
どのような解雇方法をとればよいでしょうか。
社内(従業員)の個人情報などの秘密情報を開示することになりますが、貴事務所秘密は守っていただけますか?



会社が社会保険労務士に依頼できる業務・顧問契約に含まれる業務範囲を教えて下さい。
通常会社が行う、労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所に対しての手続業務が主となります。
例としましては、入退社時の社会保険手続、ケガをした時等の労災申請、36協定(時間外労働・休日労働に関する協定届)、就業規則の変更届、育児休業関連手続、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届等です。

その他、労務相談全般も含め、これらの業務は顧問契約(料金)内となります。就業規則の新規作成業務や助成金申請の一部につきましては別途料金を頂くことがあります。
また、年金を受けながら勤務される方の年金手続等、個人が行う手続業務は顧問契約業務外とさせて頂いております。
   Q&A一覧へ  

初めて社会保険労務士に相談しようと思うのですが、費用はいくら掛りますか?
初回のご相談は無料です(1時間程度)
2回目以降のご相談や具体的な業務をお任せいただく場合には費用を頂戴致します。
   Q&A一覧へ  

御園社労士事務所にお願いするメリットは何ですか?
会社には権利ばかり主張してくる従業員がいます。義務を果たさない従業員に対する具体的な説得方法や言い回し等もご相談に応じます。
   Q&A一覧へ  

社員から未払い残業の請求がありました。急いで残業代対策をすれば、この件についての支払は避けることができるでしょうか?
対策を講じたとしても、その適用を遡ることは出来ませんので、必ず事前にご相談下さい。
社員からの請求後にご相談頂いた場合、支払額を極力少なくする等の努力は致しますが、御社が不利であることに変わりありません。

■詳細はこちらをご覧下さい
   Q&A一覧へ  

営業社員には営業手当を支払っているのだから、当然残業代は支払っておりませんが、何か問題があるのでしょうか?
営業手当を支払っているからといって当然に残業代を支払わなくて良いということにはなりません。
その営業手当について、あらかじめ残業代である旨や、何時間分の残業代として支払うのか等を雇用契約書や就業規則で明示しておくことが必要です。
何の規程も無いまま、「営業手当は残業代として支払っていた」と会社が主張しても裁判では負けてしまいます。
   Q&A一覧へ  

課長や部長職のような管理者には労働基準法上の労働時間等の適用が無く、残業代を支払わなくても良いと聞いた事があるので、残業代を支払わなくて良いのでは?
労働基準法でいう「管理監督者」と「管理者」は異なる定義です。
多くの会社様ではこの事を勘違いしており、課長や部長職に残業代を支払っていませんが、通常、これらの方は一般従業員と同じく残業代を支払わなければならない方達です。

ちなみに「管理監督者」とは、経営者と一体的な立場の者をいい、日本マクドナルド事件の判例からもわかるように、店長や支店長等でも「管理監督者」とは呼べないケースがほとんどです。
   Q&A一覧へ  

正社員は社会保険加入をしていますが、アルバイト従業員は加入していませんが大丈夫でしょうか。
大丈夫です。
正社員の3/4未満の所定労働日数又は所定労働時間であれば加入しなくても構いません。ただし、休日出勤があったり、残業があったりで正社員の3/4以上労働の実績が続けば加入することになります。出勤簿、タイムカードをチェックされますのでご注意を!
   Q&A一覧へ  

日雇いの従業員がいますが、当人から社員と変わらないくらいの出勤をしているので社会保険加入のはずだと言われました。日雇い雇用でも社会保険加入が必要なんですか?
社会保険加入が必要です。
元来、日雇い労働者は社会保険に加入する必要はありませんが、ご質問のように正社員と変わらないくらいの出勤をしていて、それが1ヵ月以上続くと、社会保険に加入する必要があります。
   Q&A一覧へ  

中途で新規採用をしましたが当社の規定で研修期間の2ヵ月間は社会保険には加入していません。 何ヶ月まで加入しなくても大丈夫ですか?
2ヵ月以内の契約で働く人は加入しませんが、それを超えて働くと、そこから加入することになります。あくまでも労働契約期間2ヵ月以内の場合です。ご質問のように無期契約(定年まで)で最初の2ヵ月間が研修期間のケースは当初から加入することになります。
   Q&A一覧へ  

社員が突然出勤してこなくなり、連絡しても音信不通状態で2ヵ月が経ちました。どのような解雇方法をとればよいでしょうか。
連絡するだけでなく、訪問するとか身元保証人に面談するなど可能な限りの方法で本人と連絡をとることが必要です。それらを全て記録しておくことも必要です。あとは、就業規則の退職、解雇の規定に従い手続きをとります。
要は、会社として最善の対応をしておくことです。後日争っても不利にならないように・・・。
   Q&A一覧へ  

社内(従業員)の個人情報などの秘密情報を開示することになりますが、秘密は守っていただけますか?
もちろん秘密は守ります。
社会保険労務士法第21条にも秘密を守る義務が規定されていますが、社会保険労務士は会社の機密情報や個人情報を取り扱いますので、当事務所と致しましても秘密情報に関してしては細心の注意を払って業務に取り組みます。
   Q&A一覧へ  
〒260-0013 千葉県千葉市中央区中央3-3-1フジモト第一生命ビルディング
Copyright © 御園社労士事務所 All rights reserved
SiteMap
プライバシー・ポリシー