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千葉市中央区:医療法人・病床数180規模
【問題】
労働法の解釈や、法改正の際の読み時などに対して、相談できる方法が無かった。また、人事トラブルや、労使紛争への対応、公的書類の提出、人事労務管理などのグレーゾーンなど、判断に困っていた。
以前、どのようなことでお悩みや不安がありましたか?

・労働法の解釈や法改正の際の読み時などの専門的アドバイス
・人事トラブル、労使紛争(またはそれに準じたトラブル)への対処
・公的書類提出のCheck
・人事労務管理に於いては、グレーゾーンが多々あり、判断に迷った際の確認先がなかった。

御社が採用したもの

・残業60h超の場合の、割増賃金の対象となる組織か否か(中小企業or大企業)
・懲戒解雇の際の手順と準備
・36協定の特別条項について
・労働者・使用者 各々の権利と義務について

②によりどういったことが解決しましたか?

・先生のアドバイス(とお墨付き)を得ることにより、対労基署、対職員に対して、問題なくスムーズに対応でき、かつ解決の糸口を見出せた。
・同様に、対労基署、対職員に対しての折衝時の理論武装ができた

③(解決したこと)によりどのような良いことがありましたか?あるいはどう感じていらっしゃいますか?

・労使紛争、行政指導、各種公的書類の再提出指示等が、未然に回避できた
・人事トラブルのスムーズな処理、解決

弊社へのご意見・感想など

・企業(組織)と労働者に於いて、双方の立場に立った明確なアドバイスが得られる。
特に、労基署は立場上、労働者サイドの立場で判断する傾向があるが、企業サイドの立場にたったアドバイスを受けられる御園先生の存在は、人事担当者としては大きい。
・御園先生はフランクでソフトな印象ですので、とても相談しやすく、フットワークも軽快。
必要に応じて事業所にも足を運んでくれるのは大変ありがたく、感謝しております。


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