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千葉市中央区:介護事業者
【問題】
就業規則、賃金体系が完備されておらず、時間外手当の件で労働者から相談されたりなどしており、非常に困っていた。
以前、どのようなことでお悩みや不安がありましたか?

①就業規則が完備されていない事に対して、困っていた。
②賃金体系が完備されていない事に対して、困っていた。
③時間外手当ての請求に、労働者から相談された。
④退職理由についての相談を受けた。(一身上、自己都合、契約満了等)
⑤労基署の立ち入り調査があり、その回答方法について困っていた。
⑥社員が退職後、未払い残業について請求されてしまった。
⑦平均賃金の算定方法についての判断に迷っていた。
⑧解雇理由を提示するについての段取りに困っていた。
⑨社員の宗教問題について、どう対処すればいいのか困っていた。
⑩36協定締結、届け出、変更、等について、どう対応すればよいか、悩んでいた。

御社が採用したもの

①就業規則の制定
②制定後の諸変更手続き
③時間外手当の請求ルールの制定
④社労士の先生からの具体的な例示、アドバイス、資料作成、

②によりどういったことが解決しましたか?

①労務問題は、事前に把握できる場合は、文章で相談内容を提示して解決した事
②突発的に起きる問題にも、即対応出来る体制がある事。
(相談を受け、解決する人、人材が確保されている、連絡体制が完備してる等)

③(解決したこと)によりどのような良いことがありましたか?あるいはどう感じていらっしゃいますか?

上記に同じ。

弊社へのご意見・感想など

気軽に相談でき、その対応も心よく受け答えして頂き、非常に助かっています。
今後とも、よろしくお願い致します。



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