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千葉市中央区:介護事業者
【問題】
就業規則、賃金体系が完備されていない。
就業規則、賃金体系が完備されておらず、時間外手当の件で労働者から相談されたりなどしており、非常に困っていた。
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千葉市中央区:医療法人・病床数180規模
【問題】
労働法の解釈や、法改正の際の読み時などに対して、相談できる方法が無かった。また、人事トラブルや、労使紛争への対応、公的書類の提出、人事労務管理などのグレーゾーンなど、判断に困っていた。
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千葉市:A社
【問題】
営業成績不振の社員を何とかしたい
30名の営業担当者のうち5名が最近6ヵ月間の営業成績が低調、このまま放置するわけにもいかず、苦慮している。
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千葉市:B社
【問題】
従業員が増えると、会社の方針や規則、細かなルールが周知しにくい。
100名を超える従業員の求心力を高め維持することは困難である。
社長の思いをスムーズに伝え、会社としての意識をひとつにすることで忠誠心の涵養を図りたい。
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千葉市:C社
【問題】
最近社内の規律やモラルが崩れている
ここ数年、会社の業績は下方方向に進んでいる。同時に社内の規律やモラルが薄れ、仕事においてもトラブルやミスが増えている。社内の就業環境を改善したい。
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千葉市:D社
【問題】
賃金が適正なのか確認したい
最近、賃金に対しての不平不満が多く聞かれるようになった。会社も利益が出ていないため、なかなか要求にも答えられず対応を考えなければならない。
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千葉市:E社
【問題】
不当解雇
運送会社で正社員採用した。しかし期待していたほどの能力がないので辞めてもらうことにした。
しかし後日不当解雇だと訴えられた。
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